女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁

1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁

1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁

若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

拓展资料

一、到达退休年龄的职工如何办理退休手续

办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：

1、须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)；

2、本人一寸彩色照片一张；

3、身份证复印件一张。

二、延迟退休政策的原则

《规划》中明确的延迟退休按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则。

1、小步调整

小步调整就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是渐进式推进，用比较小的幅度逐步实施到位，比如每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏上会保持总体平缓。

2、弹性实施

本次延迟退休改革最大、最重要的特征，就是不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

3、分类推进

我国现在仍在执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)文件规定的退休政策。即法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。今后实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

4、统筹兼顾

延迟退休改革牵扯面非常的广，几乎与所有人民群众相关，是一项系统工程，需要完善与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。